La transparencia supone tener a disposición de quienes lo deseen la información que se refiere a la gestión de esta entidad sin ánimo de lucro.
Publicamos en esta sección lo que hacemos, en las memorias anuales y publicamos las cuentas, explicando así, con qué recursos lo llevamos a cabo.
Promover el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, garantizando las mismas oportunidades profesionales en el empleo, selección, retribución, formación, desarrollo, promoción y condiciones de trabajo. Además, garantizar en la asociación la ausencia de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente las derivadas de la maternidad, paternidad, la asunción de obligaciones familiares, el estado civil y condiciones laborales.
en la promoción interna y selección con objeto de alcanzar una representación equilibrada de la mujer en la plantilla.
implantando un código de conducta que proteja a todos los empleados y empleadas de ofensas de naturaleza sexual.
y formación la igualdad de oportunidades en todos los niveles organizativos.
personal y familiar a todas las empleadas y empleados de la empresa, con independencia de su antigüedad.
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